Поволжский Образовательный Портал

Организационное поведение. Темы курсовых работ

Темы курсовых работ по дисциплине «Организационное поведение»

  1. Основные принципы понимания организационных процессов.
  2. Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации.
  3. Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения.
  4. Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала.
  5. Женщина и ее роль в понимании, предвидении и управлении организационным поведением.
  6. Восприятия, ценности, аттитьюды и их роль в оценке трудовых ресурсов и повышении эффективности процедур привлечения и отбора персонала.
  7. Формирование культуры организации в режиме дистанционных взаимодействий.
  8. Передовые технологии дистанционных коммуникаций.
  9. Влияние дистанционных коммуникаций на поведение человека в организации.
  10. Разработка модели управления персоналом в условиях виртуального взаимодействия.
  11. Виртуализация организационных процессов: методы разработки основных документов организации, регулирующих поведение.
  12. Особенности и недостатки виртуального взаимодействия сотрудников.
  13. Влияние дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение.
  14. Особенности и недостатки дистанционного обучения сотрудников организации.
  15. Разработка показателей эффективности дистанционного взаимодействия сотрудников организации.
  16. Разработка показателей эффективности дистанционного обучения сотрудников организации.
  17. Разработка корпоративного кодекса ВУЗа.
  18. Разработка показателей эффективности дистанционного обучения сотрудников международных организации.
  19. Организационные правила и статусы: проблемы снижения девиантности организационного поведения.
  20. Роль женщины в управлении корпорацией.
  21. Стилевые характеристики поведения руководителя.
  22. Карьера женщины в современной организации.
  23. Организационное поведение в комитетах и комиссиях.
  24. Организационное поведение в интегративных структурах.
  25. Организационное поведение в ВУЗе.
  26. Влияние гендерных факторов на организационное поведение.
  27. Организационно-культурные регуляторы поведения в условиях дистанционного взаимодействия.
  28. Технология переговоров в условиях виртуального-дистанционного взаимодействия и организационное поведение участников.
  29. Сопротивление изменениям в организации и меры его преодоления.
  30. Исследование коммуникативных особенностей персонала в условиях виртуального дистанционного взаимодействия сотрудников.