Поволжский Образовательный Портал

Советы молодым специалистам при поиске работы

Опубликовано 21 февраля 2014

Молодые люди, закончившие вузы, часто оказываются перед такой проблемой, как отказ в трудоустройстве из-за отсутствия опыта. То, что студент имеет хорошие результаты обучения и положительные рецензии от руководителей при работе над дипломом, практически никак не сказывается на поиске работы. Но не стоит сразу отчаиваться, в большинстве случаев, это означает, что выпускник выбрал не ту тактику и не знаете обо всех нюансах прохождения собеседования.

Безусловно, такие качества молодого соискателя, как целеустремленность, активность и уверенность в себе, являются важными показателями при первом устройстве на работу. При этом не менее важна адекватная оценка своих возможностей. Таким образом, соискатель сможет правильно выстроить общение с будущим начальством.

Нередко студенты или выпускники вузов делают непозволительную ошибку на первом собеседовании, задавая свой первый вопрос о размерах заработной платы. В таком случае работодатель видит, что для молодого соискателя более важна материальная сторона вопроса, нежели сама работа. В первую очередь, будущий работник должен выразить свою заинтересованность развитием компании. Это поспособствует позитивному расположению работодателя к нему.

Идя на собеседование, нужно иметь хотя бы общее представление о предлагаемой работе. Вряд ли работодателю понравится на вопрос «Кем Вы видите себя в нашей компании?» ответ «Кем назначите, тем и буду». Не зазорно начинать свою трудовую деятельность с должности офис-менеджера, либо устроится на стажировку в какой-нибудь крупной организации или компании. Таким образом, молодой специалист сможет проследить за процессом работы всех отделов компании, и вопрос о желаемой вакансии прояснится сам по себе. К сожалению, в маленькой компании сотрудник нередко выполняет сразу несколько должностных обязанностей, и первое представление о профессии может оказаться смазанным.

Собеседование при приеме на работу дипломированного специалиста

Итак, с каких шагов начать поиск работы молодому специалисту без профессионального опыта? Рассмотрим важные составляющие «рабочего» успеха.

  • Определение своих стремлений. В самом начале молодой соискатель должен четко определиться со своими стремлениями и желаниями: какая работа его больше всего привлекает – временная или постоянная, с полной или частичной занятостью.
  • Грамотное составление своего резюме.
  • Поиск работы с помощью различных ресурсов: интернет-порталов, газет и журналов по трудоустройству, через знакомых, агентства, центров занятости. Для успешного результата можно совместить все варианты поиска.
  • Прохождение собеседования. Необходимо вести себя тактично и сдержанно. После анкетирования задавайте вопросы по поводу развития компании, графика работы, о перспективах профессионального роста. Старайтесь всеми силами показать себя с наилучшей стороны.

Последний пункт очень важен. При подготовке к первому собеседованию необходимо обратить внимание на свой внешний вид, при этом желательно отдать предпочтение деловому стилю одежды. Старайтесь ни в коем случае не опаздывать, не перебивать собеседника, говорить грамотно. Вы должны показать свой интерес к данной вакансии, готовность к обучению и жизненное стремление к тому, чтобы во всем добиваться успеха.

Статья подготовлена интернет-сервисом для студентов - 2dip.ru

Другие матералы рубрики:

Архив новостей

2017Последние новостиЯнварь