Поволжский Образовательный Портал

Возврата к обязательному распределению, скорее всего, не будет

Опубликовано 10 июня 2014

Буквально на днях на студенческой дискуссионной площадке в городе Москва студенты активно обсуждали вопрос о возвращении обязательного государственного распределения выпускников вузов на предприятия страны. Согласно результатам опросов – большинство учащихся выступают за введение подобной меры. Предполагалось, что это будет касаться исключительно тех выпускников, которые обучались на бюджетной основе. Они мотивировали это тем, что многие молодые специалисты, выходя из стен высших учебных заведений, не могут найти свою первую работу по специальности. Также данная система была бы выгодна тем предприятиям, которые испытывают недостаток кадров.

Однако, несмотря на данное предложение Росмолодежи, заместитель министра Каганов В. высказался против возвращения государственного распределения выпускников вузов, обосновывая это тем, что в современных реалиях поголовно заставлять всех бюджетных студентов идти работать принудительно в том месте, которое их может не устраивать по каким-либо причинам, не представляется возможным. Хотя локальное применение данной меры трудоустройства вполне возможно, отметил он.

Если рассмотреть данный вопрос более подробно, то в настоящий момент данная система уже присутствует в некоторой степени в тех случаях, когда предприятие полностью или частично оплачивает обучение студента с последующим условием трудоустройства его на своем рабочем пространстве на некий определенный минимальный период времени, после которого молодой специалист либо может продолжить работу, либо перейти на другое, более привлекательное место работы. Таким образом, предприятия вместо того, чтобы обращаться в различные рекрутинговые агентства, самостоятельно «взращивают» и обучают свои кадры.

Каганов отмечает, что современные рыночные условия ставят предприятия в конкурентную борьбу за лучшие кадры, улучшая, благодаря этому, условия труда своих сотрудников. Студенты же, которые не могут найти работу и выступающие за введение системы распределения, должны в первую очередь обратить внимание на уровень своей успеваемости и стараться получить как можно больше знаний, вследствие чего в будущем проблем с поиском рабочего месте быть не должно.

К тому же сейчас существует многообразие специализированных фирм, которые позволяют  найти подходящую работу в кратчайшие сроки. Ознакомиться подробнее с такими кадровыми агентствами можно на их официальных сайтах. Рекомендуется изучить информацию об услугах данных агентств, прочитать отзывы других клиентов, прежде чем обращаться со своим резюме.

В любом случае Министерство образования считает современный рынок молодых кадров самоорганизующейся системой, не требующей глобального государственного вмешательства. Тем не менее, вопрос остается открытым до осени текущего года.

Другие матералы рубрики:

Архив новостей

2017Последние новостиЯнварь