Поволжский Образовательный Портал

На юге России внедряют инновационные системы отбора и подготовки кадров для государственной службы

Опубликовано 11 августа 2008

На юге России внедряют инновационные системы отбора и подготовки кадров для госслужбы. В Дагестане претенденты на ответственные посты теперь проходят через непривычную процедуру - конкурсный отбор. А в Ростовской области при администрации появился институт стажерства. С его помощью к работе в госструктурах будут привлекать перспективных аспирантов и выпускников вузов.В первом наборе "агентства по поиску талантов" регионального масштаба будет 25 человек: 10 выпускников вузов и 15 аспирантов. Отбирать их планируют по конкурсу - собеседование или выполнение проекта на заданную тему. Приветствоваться будут отличные оценки, наличие президентской или правительственной стипендии. Стажировка продлится от шести месяцев до года. Каждого "курсанта" закрепят за конкретной госструктурой, внесут в штатное расписание и назначат зарплату: от восьми тысяч рублей и выше.В Дагестане тоже сейчас создают кадровый резерв. С нынешнего года претенденты на государственные должности в обязательном порядке проходят конкурсный отбор. Будущим чиновникам устраивают тестирование, собеседование и предлагают выполнить письменную работу. Кроме собственно профессиональных знаний от конкурсантов требуются навыки руководства людьми, коммуникабельность и широкий кругозор.В письменной работе претенденты излагают свои знания в конкретной области, соответствующей должности, на которую претендуют, излагают свое видение работы на новом месте.В составе комиссии помимо руководства аппарата президента - представители Общественной палаты республики, представители СМИ, специалисты различных ведомств.

Об этом сообщает портал "Российское образование".

Другие матералы рубрики:

Архив новостей

2017Последние новостиЯнварь