Актуальная задача подготовки специалистов в области управления персоналом

Большая часть владельцев бизнеса считают, что одной из главных задач, решение которых возлагается на менеджеров по персоналу, является создание особого корпоративного духа. Ведь в отличие от других методов внутрикорпоративная среда является неиссякаемым источником существенного повышения производительности труда сотрудников. Однако для достижения намеченной цели менеджер должен обладать талантом психолога, а также хорошо знать современные системы оплаты труда.

В целях подготовки специалистов в области управления человеческими ресурсами можно пройти профессиональную переподготовку или получить высшее образование по направлению «Управление персоналом». В рамках данного направления подготовки освещаются такие сферы профессиональной деятельности, как: управленческая, организаторская, правовая, учетная, воспитательная, социологическая и др. Поистине выпускников данной программы считают профессионалами широкого применения, что в качестве второго высшего образования может послужить отличным дополнением к любой ранее полученной профессии, сделав сотрудника более востребованным многопрофильным специалистом.

Пройдя такой курс переподготовки, выпускники получат:

• углубленные познания в стратегическом управлении и маркетинге;
• знание основных правил управления персоналом;
• владение основами менеджмента, как инвестиционного, так и финансового;
• умение составлять среднесрочные и долговременные  прогнозы, с использованием современных технических средств;
• умение организовывать действенную систему управления, с попутным ведением организационной, аналитической, проектно-исследовательской и прочих видов деятельности.

Подготовленный по такой программе менеджер-управленец, используя полученные навыки, может заниматься широким спектром видов деятельности: управленческой, организаторской, педагогической, психологической и др.