ОНФ спросил преподавателей о том, довольны ли они зарплатой

Более 50% преподавателей вузов вынуждены искать дополнительные источники дохода, заявили в ОНФ по итогам соответствующего опроса. Преподаватели отмечают, что зарплаты им хватает только на еду и оплату коммунальных услуг. Кроме того, педагоги заявили о том, что за последние пять лет их зарплата снизилась, а нагрузка осталась прежней.

В опросе приняло участие более 500 преподавателей университетов из 80 регионов страны. Основной целью мероприятия стала оценка реального уровня их зарплаты, а также нагрузки. Кроме того, авторы опроса стремились составить картину отношения педагогической общественности вузов к ходу реализации майских указов.

Респонденты отметили, что средняя зарплата педагога на одну ставку в прошлом учебном году составила около 26,5 тыс. рублей в месяц. За 1,5 ставки преподаватели получают около 28,5 тыс. рублей, а педагоги, имеющие ученую степень - немногим более 29,2 тыс. рублей. На размер дохода влияет и месторасположение вуза. Так, зарплата преподавателей колеблется от 6,5 тыс. рублей в Ярославской области до 60 тыс. рублей в Москве.

Низкой или очень низкой свою зарплату считает 60% опрошенных, отметили эксперты ОНФ. По мнению педагогов, ее достаточно только для оплаты коммунальных услуг и покупки продуктов питания. О том, что уровень их зарплаты средний, заявило 35% преподавателей. О снижении своих доходов в последние пять лет заявило 18% респондентов, а еще 14% опрошенных указали на факты полной или частичной невыплаты им зарплаты.

В связи с недостаточностью зарплаты многие преподаватели параллельно занимаются другими видами деятельности. Так, 20% из них ведет программы допобразования, 30% - исследовательские и грантовые проекты, 11% - готовят учащихся к поступлению в вуз и т.д. При этом основной причиной поиска дополнительной работы преподаватели назвали именно недостаточный уровень зарплаты. Также около 19% педагогов заявляют, что это позволяет им повысить качество преподавания, а 31% - что это возможность заняться творческой работой.

В ОНФ напомнили, что с 2012 года в России вводится система эффективного контракта. Она привязывает доходы педагога к показателям эффективности. То есть, преподаватель гарантированно получает только базовую часть оклада, а стимулирующие выплаты только в случае, если они соответствуют показателям эффективности. При этом около 60% педагогов отнеслись к внедрению этой системы негативно. Преподаватели указывают, что оплата труда по данной системе непрозрачна, к тому же, они вынуждены за тот же оклад выполнять дополнительные обязанности.

Член Центрального штаба ОНФ Любовь Духанина отметила, что преподаватели должны иметь возможность сосредоточиться на основной деятельности, а не заниматься поиском дополнительного заработка. Сегодня же реальный рост благосостояния преподавателей заменяется манипуляцией со статистикой, заявила она. Это противоречит целям президентского указа. Педагоги должны иметь возможность отработать стимулирующие выплаты без запредельных усилий, а начисление зарплаты должно стать прозрачным и стабильным, ведь это является залогом высокого качества вузовского образования.