Курсы повышения квалификации: кому нужны и как часто нужно проходить?

Учеба на протяжении всей жизни сегодня воспринимается не как дополнительная возможность, а как необходимость. Чтобы оставаться востребованным на рынке труда, специалисты нуждаются в регулярной актуализации своих знаний, как теоретических, так и практических. С этой целью существуют специальные курсы повышения квалификации. Посещение данных занятий может быть как собственной инициативой работника, так и требованием организации в соответствии со спецификой ее деятельности. К примеру, педагоги обязаны проходить такие курсы каждые три года.

Актуальность повышения квалификации

Законодательно определена обязанность прохождения таких занятий только для некоторых категорий специалистов. Несмотря на это, многие компании требуют от своих сотрудников актуализации знаний с периодичностью 1-5 лет. Такая необходимость существует для специалистов самых разных профессий: инженеров, врачей, учителей, техников СТО и т.д. Важным моментом повышение квалификации является также для кадровых работников. Так, посещая институт кадровика, они смогут освоить новые методики подбора персонала, современные способы мотивации, оценки и управления, расширят свои знания по грамотному ведению кадровой документации и т.д.

Чаще всего, посещение курсов происходит после работы, к примеру, в вечернее время или в выходные. Однако многие организации самостоятельно отправляют специалистов на повышение квалификации, сохраняя за ними зарплату на протяжении всего периода обучения. По итогам прохождения курсов могут проводиться тестирования или экзамен. В этом случае специалистам выдаются дипломы или сертификаты об успешном освоении новой программы.

Преимущества для работника и организации

Повышение квалификации персонала необходимо как самим работникам, так и компании. Если говорить о специалисте, то такие курсы дают ему следующие преимущества:

• новые возможности для профессионального и личностного роста;
• актуализация знаний согласно новым технологиям;
• повышение конкурентоспособности на рынке труда;
• возможность наладить новые бизнес-связи;
• получение необходимых в каждодневной деятельности знаний и навыков;
• возможность ускорить свой карьерный рост и претендовать на повышение заработной платы.

Особенно необходимо проходить такие курсы после длительных перерывов в работе, при изменении компанией направления своей деятельности, модернизации или расширении производства. Кроме того, с помощью таких дополнительных занятий специалист может освоить смежные области и претендовать на другие, более высокооплачиваемые должности.

С другой стороны, немалые выгоды имеет и сама компания. Прежде всего, она получает более квалифицированного специалиста, который владеет знаниями и навыками, соответствующими последним современным разработкам. Благодаря этому после повышения квалификации, работник сможет справляться с более сложными задачами, а также может помочь фирме открыть для себя новые сферы деятельности и пути улучшения производительности труда.